Locatie: Gebouw O.L.Vrouwplein 22 - Kruibeke.

Tel.: 03 740 02 28.
E-mail: pwa@kruibeke.be - pwa.info@kruibeke.be.

Voorzitter: Dhr. Dimitri Van Laere.
Beambte: Mevr. Debby Van Daele.

Het PWA-kantoor is open:
maandag, woensdag en vrijdag: van 09.00u tot 11.30

Tijdens de schoolvakanties zal het kantoor enkel op woensdagvoormiddag open zijn.

Iedereen die minstens 2 jaar werkloos is wordt automatisch ingeschreven in het PWA.
Mensen die ouder zijn dan 45 jaar kunnen reeds ingeschreven worden na 6 maanden werkloosheid.
Het PWA heeft als voornaamste taken :

[ klusjesdienst ]
[ promotie Activa-plan ]
[ contacten met VDAB ]

Druk of behoefte aan hulp? Klusjesdienst

Het Pwa-kliënteel bestaat uit 2 groepen : de werklozen die ingeschreven zijn in het PWA en de gebruikers.

Nadat hij/zij een inschrijvingsgeld van € 7,45 per lopend jaar, heeft betaald kan een gebruiker beroep doen op een Pwa-werknemer. Als gebruiker komen in aanmerking : particulieren, lokale besturen, onderwijsinstellingen, VZWWs, andere niet-commerciile verenigingen en land- en tuinbouwbedrijven.

De mensen die worden ingeschreven in het pwa moeten minstens 2 jaar werkloos zijn indien zij jonger zijn dan 45 jaar en minstens 6 maanden werkloos vanaf 45 jaar. De inschrijving is verplicht maar dat betekent niet dat deze mensen verplicht worden om te werken binnen het pwa.

Indien de Pwa-werknemer toch beslist om actief te worden, mag hij/zij enkel activiteiten uitvoeren die voorkomen op de lijst van de toegestane activiteiten zoals bepaald door de raad van beheer.

De belangrijkste activiteiten zijn klusjesdienst en tuinonderhoud. (Poetsdienst voor pwa-werknemers en gebruikers ingeschreven in het pwa voor 01-03-2004) Andere kenmerkende activiteiten zijn het schooltoezicht over de middag en de gemachtigde toezichters, die ervoor zorgen dat kinderen veilig de straat over kunnen bij de scholen

De Pwa-werknemers worden voor deze activiteiten betaald met Pwa-cheques.

De PWA-cheques wordt door de gebruiker aangekocht tegen een bedrag van € 7,20 of € 5,95 (voor WIGW's en het gemeentebestuur). De cheques van € 7,20 kunnen worden aangekocht via overschrijving, men moet ze steeds bestellen per 10,20,30...In dit systeem ontvangt men op het einde van het jaar een fiscaal attest. Voor de cheques van € 5,95 die worden aangekocht op het kantoor is er geen fiscaal voordeel.

De Pwa-werknemer ontvangt voor elke ingediende cheque € 4,10. Dit komt boven op zijn werkloosheidsuitkering en is vrij van belastingen. Hij is verzekerd tegen arbeidsongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid.

Activaplan

Het Activaplan is een maatregel die sinds begin 2002 van kracht is. De bedoeling ervan is om – vooral oudere - werklozen opnieuw aan het werk te krijgen. Dit wil men bereiken door de werkgever RSZ-vrijstelling te geven en aan de werknemer een werkuitkering te geven die de werkgever van het netto-loon kan aftrekken.

De inhoud van de job speelt geen enkele rol bij het Activa-plan!

Welke werkgevers ?

Alle werkgevers uit de privé-sector kunnen een werknemer aanwerven in het kader van het Activa-plan! Het moet gaan om minstens een halftijdse job waarvoor een geschreven arbeidsovereenkomst moet zijn opgemaakt.

De werkgever moet zijn verplichting inzake startbanen hebben nageleefd.

Welke werknemers ?

Hier moet een onderscheid worden gemaakt tussen mensen die in aanmerking komen voor de RSZ-vrijstelling en mensen die ook in aanmerking komen voor de werkuitkering.

De RSZ-vrijstelling geldt voor iedereen die – sedert een bepaalde tijd – is ingeschreven als niet werkende werkzoekende.

De werkuitkering wordt enkel toegekend aan mensen die uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn.

Dit betekent bijvoorbeeld dat herintreders wel in aanmerking kunnen komen voor RSZ-vrijstelling maar niet voor een werkuitkering.

De reden hiervoor is dat de RSZ-vrijstelling wordt betaald door de RSZ en de werkuitkering door de RVA. De werkuitkering wordt dus enkel betaald voor mensen die door hun aanwerving niet langer ten laste zijn van de RVA.

Daarnaast is er een tweede onderscheid : de regeling verschilt naargelang men jonger of ouder is dan 45 jaar.

Welke formaliteiten moeten worden vervuld?

Om de voordelen inzake RSZ-vermindering en/of de activering van de werkloosheidsuitkeringen (= werkuitkeringen) te kunnen genieten, moet de werknemer in het bezit zijn van een werkkaart ACTIVA:

• ofwel bezit de werknemer reeds een geldige werkkaart ACTIVA, waaruit blijkt dat hij de voorwaarden vervult die recht geven op een vermindering van werkgeversbijdragen en dat hij eventueel voldoet aan de voorwaarden om een werkuitkering te krijgen.
• ofwel bezit de werknemer geen kaart ACTIVA. In dit geval kan ten laatste binnen 30 dagen na de dag van de indienstneming een kaart aangevraagd worden bij het werkloosheidsbureau bevoegd voor de verblijfplaats van de werknemer. De werkgever gebruikt daarvoor het formulier C63 werkkaart (rubriek I en II van dit formulier moeten worden ingevuld). Hij kan het formulier C63 werkkaart bij het werkloosheidsbureau van de RVA verkrijgen of downloaden van de site van de RVA (www.rva.fgov.be).

Opgelet : in geval van aanvraag buiten termijn zullen de voordelen (vermindering RSZ-werkgeversbijdragen - werkuitkering) wel worden toegekend, maar voor een verminderde periode : de periode gedurende dewelke de voordelen worden toegekend, wordt verminderd met een periode die aanvangt op de dag van indienstneming en die eindigt op de laatste dag van het kwartaal waarin de laattijdige aanvraag van de kaart gesitueerd is !

De werkkaart ACTIVA is normaal 3 maanden geldig en kan worden ingeroepen voor elke tewerkstelling die een aanvang neemt tijdens deze geldigheidsperiode. Wanneer verschillende tewerkstellingen voor rekening van dezelfde werkgever elkaar zonder onderbreking opvolgen, kan de werkkaart worden ingeroepen voor elk van die tewerkstellingen, op voorwaarde dat de eerste van die opeenvolgende tewerkstellingen een aanvang nam tijdens de geldigheidsperiode van de werkkaart.

De werkkaart ACTIVA geeft recht op een vermindering van bepaalde werkgeversbijdragen voor de periode vermeld op de werkkaart (zie luik 2 en 4 van de kaart). De werkgever mag deze kaart houden, ze moet niet teruggestuurd worden naar de RVA of RSZ/RSZ-PPO. Hij moet de vermindering van de bijdragen zelf wel vermelden op de driemaandelijkse aangifte bij de RSZ/RSZ-PPO.

De werkkaart ACTIVA geeft eventueel recht op de werkuitkering (= geactiveerde werkloosheidsuitkering) voor de periode vermeld op de werkkaart (zie luik 2 en 4 van de kaart). Indien de werknemer een werkuitkering wenst te ontvangen, moet de arbeidsovereenkomst een aantal verplichte vermeldingen bevatten, meer bepaald:

• dat een werkkaart is gegeven door de RVA waaruit blijkt dat de werknemer in aanmerking komt voor de werkuitkering en voor welke periode;
• dat het door de werkgever maandelijks te betalen loon wordt bekomen door de werkuitkering in mindering te brengen van het nettoloon voor de beschouwde maand.
  
  

RVA-info

Voor meer informatie en de nodige formulieren kan men terecht op het PWA, op het werkloosheidsbureau van RVA of op www.rva.fgov.be (ook voor downloaden formulieren).